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よくある質問

外国人材の採用が初めての企業様からよくいただくご質問にお答えします。

制度について

技能実習と特定技能、どちらを選べばいいですか?

すでに一定の技能・日本語力を持つ即戦力人材を求める場合は「特定技能」、時間をかけて自社で育成したい場合は「技能実習」が向いています。業種や受け入れ体制によっても適したほうは変わりますので、無料相談時に一緒に整理いたします。

どんな業種でも受け入れは可能ですか?

技能実習・特定技能ともに対象職種が制度上定められています。現在は製造業・介護・建設業・農業を中心にご相談いただくケースが多いですが、対象職種に該当するかどうかは個別にご確認いたします。

1名だけの受け入れでも相談できますか?

もちろん可能です。1名からのご相談も承っております。まずは無料相談で受け入れ規模やスケジュールをご確認ください。

費用・期間について

採用が決まるまでどのくらいの期間がかかりますか?

特定技能の場合は約2〜4ヶ月、技能実習の場合は約4〜6ヶ月が目安です。制度上の手続きや送出機関側の選考状況により変動しますので、詳細はご利用の流れをご確認ください。

費用はいつ、どのように支払えばよいですか?

ご契約時の着手金、内定後の中間金、就業開始後の残金という分割方式を基本としています。詳細は料金プランページをご確認ください。

途中でキャンセルした場合、費用は返金されますか?

進行状況に応じて対応が異なります。着手済みの業務内容によっては一部費用が発生する場合がありますので、ご契約前に詳細な条件をご案内いたします。

言語・コミュニケーションについて

日本語がほとんど話せない人材でも大丈夫ですか?

在留資格の種類によって求められる日本語レベルは異なります。入国前・入国後の日本語学習機関との連携もご案内できますので、無料相談時にご希望の日本語レベルをお聞かせください。

面接は日本語でおこなうのですか?

候補者の言語レベルに応じて、通訳を交えたオンライン面接を手配いたします。英語対応が可能な候補者も多くいます。

受け入れ後について

住居はどのように準備すればよいですか?

社宅・寮をご用意いただくケースと、賃貸物件の契約をサポートするケースがあります。地域の不動産事情も踏まえてアドバイスいたします。

受け入れ後にトラブルがあった場合、相談できますか?

はい。定期フォローアップ面談に加えて、生活相談窓口(多言語対応)もご案内しています。何か問題が発生した際は専任担当までご連絡ください。

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