求人を出しても応募が集まらず、生産ラインの人員確保に苦労していた同社。宮本グローバルブリッジの紹介で、ベトナムの送出機関と連携し、技能実習生5名の受け入れを実現しました。面接から入国後のフォローまで一貫してサポートを受けられた点を評価いただいています。
「初めての外国人材採用で不安もありましたが、書類準備から入国後のケアまで伴走していただき、安心して任せることができました。」
製造部 人事担当者様
夜勤スタッフの確保に課題を抱えていた同施設。特定技能の在留資格を持つフィリピン人材3名を受け入れ、シフト体制の安定化を実現しました。日本語学習支援や生活相談窓口の案内など、定着に向けたフォローも継続しています。
「利用者様とのコミュニケーションも丁寧で、スタッフ・利用者双方から好評です。困ったときにすぐ相談できる窓口があるのも心強いです。」
施設長様
若手職人の採用難に悩んでいた同社。監理団体との連携が必要な技能実習制度の手続きも含め、書類作成から入国後の技能指導計画の整理までサポートし、型枠工事の即戦力として活躍しています。
「制度が複雑でどこから手をつければいいか分からなかったが、ステップごとに整理して伴走してもらえたので助かりました。」
代表取締役様